Coachande ledarskap

Ur kursprogrammet:

• Chefen som coach
• Grundmodellen för effektiv coaching
• Träna på coaching-verktygen
• Coaching i det dagliga ledarskapet
• Arbetsmodeller för olika situationer
• Konkret handlingsplan: din resa mot coachande chef
• Lessons learnt-loopen

Ett coachande förhållningssätt leder till medarbetare som känner större engagemang, tar mer ansvar och presterar bättre – samtidigt som det frigör tid och energi för dig som ledare.

Denna kurs introducerar dig i hur du använder verktyget coaching i praktiken. Du får en modell för effektiv coaching och får träna på att etablera förtroende, ställa kraftfulla frågor och styra samtal till dialoger som är orienterade mot mål och resultat.

Du som chef lär dig också att hitta din egen kommunikationsstil och att stötta medarbetarnas egna talanger och förmågor att utvecklas. Vi utgår från typfall och deltagarnas egna exempel och visar på framgångsfaktorer och fallgropar.

Dessutom får du konkreta verktyg, modeller och checklistor du kan använda direkt i ditt dagliga ledarskap.

Missa inte chansen till konkret och praktisk kunskap serverad på ett medryckande sätt. 
 

Välkommen !

Bill Larsten, Senior Partner

FÖR VEM?
Kursen riktar sig till dig som är chef eller projektledare och vill att dina medarbetare ska må bättre och prestera mer.

KURSPEDAGOGIK – TEORI,TRÄNING & REFLEKTION
För att coaching ska bli en naturlig del av ditt ledarskap är egen träning en central del av kursen. Du får träna dels på de olika färdigheterna som bygger upp ett coachande förhållningssätt (t ex hur du ställer öppna frågor så att motparten vill svara och hur du styr samtalet för att uppnå en resultatorienterad dialog), dels på olika situationer som är vanliga i chefens vardag. Att själv pröva, få feedback och reflektera över sin egen insats i en trygg lärmiljö ger många aha-upplevelser och snabb inlärning. 

TILLÄMPNINGAR
Under kursen får du lära dig hur coaching kan användas i olika situationer, såsom

• När medarbetare inte mår bra/fungerar
• När medarbetare inte gör som du vill/underpresterar

• Medarbetarsamtal, lönesamtal och utvecklingssamtal
• Uppsägningar
• Konflikter, trakasserier och kriser

KURSMÅL
Efter aktivt deltagande i kursen ska du ha de kunskaper och det förhållningssätt som krävs för att göra coaching till en naturlig del av ditt ledarskap.
Du ska bl a kunna

• Etablera tillit i olika situationer
• Ställa kraftfulla frågor som får igång dialogen
• Förstå bakomliggande motiv och drivkrafter
• Ge konstruktiv feedback
• Föra utvecklande medarbetarsamtal
• Stötta medarbetarnas egna talanger och förmågor att utvecklas
• Inspirera medarbetarna till att prestera bättre

DOKUMENTATION
I kursdokumentationen får du tillgång till ett stort antal modeller, övningar och checklistor som gör det enkelt att fortsätta använda coaching i ditt dagliga ledarskap. Dessutom får du praktiska beskrivningar för hur du tränar vidare på att t ex ge feedback, få igång en positiv dialog och att sätta mål.